本期为各位考生带来了2019年国家公务员面试热门：推行新型学徒制。进入了面试环节的你，是不是感到非常紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那样，你是不是天天都有关注社会热门，你是不是了解一些面试方法呢？国考网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来肯定的帮忙。
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仔细研读下文2019年国家公务员面试热门：推行新型学徒制

【热门背景】

2015年 8月人社部、财政部一同印发了《关于拓展企业新型学徒制试点工作的公告》，拟定了《企业新型学徒制试点工作策略》。今年11月21日，人力资源社会保障部举行全方位推行企业新型学徒制工作电视电话会，并提出，从今年起到2020年底，力争培训50万人以上企业新型学徒;2021年起，力争每年培训学徒50万人左右。

【预测题】

在中国很多行当里，素来有师傅带徒的风俗。日前，徐工集团作为企业新型学徒制试点，培育了很多企业急切需要的技能工人，让师傅带徒有了新故事，对此，你如何看?

【热门分析】

新型学徒制在传统的企业师傅带徒弟这一模式基础上，引入了职业教育培训机构协同拓展培训，是推进校企合作、产教融合的革新举措。徐工集团率先示范，借助优质的培训资源培养职业人才，这一举措响应了国家全方位推行企业新型学徒制和推行人才强国策略的需要，具备示范意义。

一直以来，劳动力市场存在着劳动技能水平和职位需要不匹配的结构性矛盾。这一举措，有益于解决好这一结构性矛盾，将职业教育与企业转型相结合，能够帮助提升劳动力的素质和能力，培养集技能型、常识型、革新型于一身的复合型人才。同时，通过培训，不只让职工得便宜，也能够帮助企业通过人力资源的升级推进企业转型升级，提高企业进步的竞争优势，推进企业可持续进步。

之所以将师傅带徒模式与职业培训相结合，一方面来源于当今国内经济进步受制于人才进步的困境，高素质技能型劳动力缺少，致使经济进步竭泽而渔，企业作为生产的主体对人才的培养力度不足。同时，传统的师傅带徒模式已没办法满足市场的新需要，培训的时效性不强，对市场的敏锐度也不够。因此，迫切需要多方联合，通力合作，一同做好国内的人才培养，建设人力资源强国。第一，大家要广泛发挥企业的主观能动性，让企业看到推行新型学徒制的益处，积极搭建平台，选贤任能，为新型学徒制提供培养条件。第二，在全方位推广过程中，政府不只要提供补贴政策，更要对企业的培训加强宏观的监督和统筹力度，让培训发挥实效。最后，要充分调动起学徒的积极性，奖优罚劣，为人才提供向上流通的途径。